01
Organiza candidatos y vacantes
Centraliza registros, asignaciones, estatus y resultados dentro de un mismo entorno de trabajo.
Talento hospitalario con mayor contexto
Decisiones de selección con una visión 360°
BPH360 integra personalidad, juicio situacional, confiabilidad y seguimiento laboral para apoyar a Capital Humano con información estructurada, clara y útil.
Aplicación en líneaReportes PDFAcceso protegido
3 perfilesClínico · Operativo · Administrativo
2 métodosPersonalidad + juicio situacional
Evaluación integradaResultados en un solo expediente
Asignación por áreaPruebas según riesgos del puesto
Seguimiento laboralDesempeño e incidencias posteriores
Privacidad por diseñoResultados reservados para RH
Más que una prueba aislada
Un flujo completo para evaluar, decidir y aprender
La plataforma conecta la evaluación inicial con el perfil de la vacante y el desempeño posterior, ayudando a convertir datos en decisiones documentadas.
02
Evalúa según el contexto hospitalario
Separa perfiles clínicos, operativos y administrativos para enfocar variables y escenarios relevantes.
03
Entrega reportes interpretables
Presenta resultados, indicadores de calidad, fortalezas, áreas de atención y ajuste al perfil.
04
Relaciona evaluación y desempeño
El seguimiento posterior permite construir evidencia institucional sobre utilidad predictiva y criterios de decisión.
Evaluaciones disponibles
Una batería alineada con el puesto
Cada módulo aporta una perspectiva distinta. La asignación se adapta al nivel de exposición, responsabilidad y toma de decisiones.
BPH-360
Evaluación integrada de competencias, confiabilidad e indicadores relevantes para el contexto laboral.
Núcleo de plataformaIPIP-NEO-120
Perfil de personalidad basado en los cinco grandes factores y sus facetas asociadas.
PersonalidadSJT Clínico
Escenarios sobre seguridad del paciente, protocolos, ética, crisis y trato humano.
Área clínicaSJT Operativo
Situaciones de bioseguridad, inventarios, riesgos, continuidad y apego a normas.
Área operativaSJT Administrativo
Casos de liderazgo, organización, negociación, servicio y decisiones bajo incertidumbre.
Área administrativaAsignación por área
El mismo estándar, un enfoque diferente
La interpretación prioriza variables distintas según el tipo de puesto, sin convertir un puntaje aislado en una decisión automática.
Clínica
Para médicos, enfermería, terapeutas y personal con contacto directo con pacientes.
- IPIP-NEO-120 completo
- SJT clínico
- Estrés, empatía y apego a protocolos
Operativa
Para farmacia, almacén, intendencia, mantenimiento, camillería y seguridad.
- IPIP enfocado o completo
- SJT operativo
- Responsabilidad, orden y prevención
Administrativa
Para gerencia, finanzas, compras, Recursos Humanos y atención al cliente.
- IPIP-NEO-120 completo
- SJT administrativo
- Liderazgo, apertura y logro
Reportes ejecutivos
Información preparada para la conversación de selección
Los resultados se presentan en un formato institucional, visual y exportable a PDF para consulta del personal autorizado.
Perfil global y resultados por dimensiones.
Fortalezas, áreas de atención e indicadores de calidad.
Contexto de vacante, área y fecha de aplicación.
Semáforo orientativo de ajuste, sujeto a revisión profesional.
El reporte apoya la entrevista y la decisión colegiada. No sustituye el juicio profesional ni debe utilizarse como único criterio de contratación.
Experiencia completa
Del enlace de evaluación al seguimiento
RH asigna
Selecciona candidato, vacante, área y batería recomendada.
El candidato responde
Accede mediante un enlace individual y acepta el aviso de privacidad.
La plataforma integra
Calcula indicadores y mantiene los resultados fuera de la vista del candidato.
RH analiza y da seguimiento
Consulta el reporte, documenta la decisión y registra desempeño posterior.
Fundamento metodológico
Medición con contexto y uso responsable
BPH360 combina dos familias de herramientas ampliamente utilizadas en evaluación laboral: inventarios de personalidad basados en el modelo de los Cinco Grandes y pruebas de juicio situacional orientadas a conductas ante escenarios del puesto.
La plataforma incorpora controles de calidad de respuesta y permite contrastar resultados con indicadores posteriores de desempeño, paso indispensable para construir evidencia local.
Precisión importante: el respaldo publicado de los métodos no equivale automáticamente a validar una implementación local. La confiabilidad, los baremos y la validez predictiva de BPH360 deben revisarse con datos suficientes de la propia organización.
Capas de evidencia
Privacidad y control
Resultados reservados para personal autorizado
La experiencia del candidato termina con la confirmación de envío. Los reportes permanecen en el panel de Recursos Humanos.
Consentimiento informado
Aviso de privacidad y aceptación antes de capturar datos y respuestas.
Enlaces individualizados
Tokens de evaluación vinculados al candidato y control de vigencia.
Cuentas individuales
Acceso del equipo de RH mediante usuario, contraseña y roles definidos.
Confidencialidad de resultados
El candidato recibe confirmación de envío, no puntajes ni interpretaciones.
Preguntas frecuentes
Lo esencial antes de aplicar
¿BPH360 decide quién debe ser contratado?
No. Organiza evidencia para apoyar una decisión humana. Debe complementarse con entrevista, experiencia, referencias y requisitos del puesto.
¿Qué recibe el candidato al terminar?
Una confirmación de que sus respuestas fueron registradas. Los resultados son confidenciales y quedan disponibles únicamente para personal autorizado.
¿Todas las áreas responden las mismas pruebas?
No necesariamente. La batería y el énfasis de interpretación se asignan según el perfil clínico, operativo o administrativo de la vacante.
¿El reporte puede descargarse?
Sí. El panel permite generar un reporte visual en PDF con identidad institucional y datos de la aplicación.
¿Qué evalúa el IPIP-NEO-120?
Explora cinco grandes dominios de personalidad y facetas relacionadas. Su interpretación debe considerar el puesto y el conjunto de evidencias.
¿Para qué sirve el seguimiento laboral?
Permite comparar la evaluación inicial con desempeño e incidencias posteriores para revisar y mejorar criterios, perfiles y baremos institucionales.
Preparación para Dirección General
Decisión solicitada
Autorizar un piloto institucional de 90 días con alcance controlado, responsables designados y revisión de resultados antes de ampliar el uso.
Acuerdo propuesto
Aplicar BPH360 en vacantes seleccionadas de las áreas clínica, operativa y administrativa. Capital Humano documentará aplicaciones, incidencias, experiencia del candidato y resultados laborales disponibles.
Alcance y responsables
Dirección define sedes y perfiles. RH coordina el piloto. Sistemas revisa accesos y continuidad. El especialista psicométrico supervisa interpretación y análisis.
Protección de datos
El responsable jurídico confirma razón social, domicilio, contacto ARCO, periodos de conservación y transferencias antes de iniciar aplicaciones.
Criterios de evaluación
Finalización, incidentes técnicos, experiencia de candidatos, consistencia de resultados y relación posterior con desempeño cuando exista muestra suficiente.
Condición de continuidad
La organización amplía el uso únicamente después de revisar seguridad, utilidad operativa, equidad y evidencia local.
Conoce BPH360 en funcionamiento
Accede al entorno de la plataforma y revisa el flujo de candidatos, evaluaciones, resultados y seguimiento.
